|
Стрессозащищенность
Мобилизация интуиции
Командообразование
Я и деньги
Психосинтез
Семейные расстановки
Организационные расстановки
Целеустроение
Таймменеджмент
Преодоление конфликтов
Женские стратегии в бизнесе
Брендинг
Арттерапия
Генограмма. Семья. Система.
PLISSIT -модель секстерапии
Родительская мотивация
Psy-туризм
Cистемно-информационный и синергетический подход открывают информационно-эмоциональные связи, обеспечивающие консолидацию человеческих сообществ. Выявление принципов коллективного взаимодействия позволяет определить системообразующий фактор и реализовать эффективный управленческий консалтинг. Это способствует созданию оптимальной сети эмоционально-информационных связей сообщества и обеспечивает условия для успешной совместной деятельности. Метод системных расстановок позволяет решать задачи антикризисного менеджмента в организациях.
Семинар-тренинг СИСТЕМНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РАССТАНОВКИ – ПРОКЛАДЫВАНИЕ ПУТИ ИЗ ПРОБЛЕМНОГО ПРОШЛОГО В РЕСУРСНОЕ БУДУЩЕЕ Метод разработан Ниной Лавровой на основе системологии и психотерапевтической теории с использованием в качестве прототипа практической методики, предложенной Я. Морено и впоследствии модифицированной Б. Хеллингером Цель тренинга: Мобилизация ресурсов личности и организации, выбор стратегии развития, разработка эффективных образов-решений организационных проблем, обусловленных кадровой политикой, изменением структуры и иерархии между подразделениями, внутренней и внешней конкуренцией, установлением властных отношений, смешением контекстов, а также конфликтами и кризисными ситуациями. Расширение спектра возможностей всех членов организации по мере разрешения проблем. Формат: 20-40 часовой семинар-тренинг Области применения:
Содержание:
Формы работы: · групповые дискуссии · информационные блоки · ролевые игры · деловые игры · организационная расстановка
Индивидуальные приобретения:
|