ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАК МИКРОСОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(понимание принципов консолидации сотрудников организации на основе системно-информационного подхода)

Производственная организация представляет собой сообщество, занятое продвижением собственного (произведенного, приобретенного или арендуемого) продукта (услуги или идеи).

Структура организации обладает следующими принципиальными особенностями:

во-первых, создается информационными связями, которые возникают между  членами сообщества и приобретают эмоциональную насыщенность в процессе формального (обусловленного служебной иерархией)  и неформального (обусловленного общностью интересов) взаимодействия (то есть, структурировано информационно-эмоциональными связями);

во-вторых, характеризуется постоянной динамикой дискретных состояний (при осуществлении квантов организационных взаимодействий) в процессе закономерного развития (стадии развития организации), обусловленного внутренними обстоятельствами (в частности, событиями на микросоциальном уровне организации) и внешними социально-экономическими факторами, а также функциональным ресурсом, определяемым способностью решать возникающие проблемы

в-третьих, стремится к достижению системной целостности, которая обеспечивается гармонизацией информационно-эмоциональных связей.